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CAJ Biobío ingresa a programa que busca fortalecer equidad de género

CAJ Biobío ingresa a programa que busca fortalecer equidad de género

A través de este programa, la corporación podrá promover la implementación de prácticas laborales para fortalecer la corresponsabilidad de los cuidados, junto con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Además, con la integración a este programa, se marca el inicio de un proceso de autodiagnóstico y transformación profunda.

En un paso decisivo hacia la modernización y la justicia interna, la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ) Biobío oficializó su ingreso al ciclo de intervención 2026 del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg). 

A través de este programa, la corporación podrá promover la implementación de prácticas laborales para fortalecer la corresponsabilidad de los cuidados, junto con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Además, con la integración a este programa, se marca el inicio de un proceso de autodiagnóstico y transformación profunda. 

El proceso se ejecutará mediante la plataforma PAS + Igualdad, evaluando dimensiones críticas como reclutamiento, brechas salariales, conciliación vida laboral-familiar y prevención del acoso sexual. 

Al respecto, el seremi de Justicia y DD.HH., Robert Contreras, Desde la Seremi de Justicia y DD.HH. indicaron que esto es parte de un compromiso central con la modernización del Estado. destacó el marco político y el enfoque institucional de esta iniciativa. "Este avance en la mejora de las condiciones laborales no es un hecho aislado, sino parte de un compromiso central con la modernización del Estado", sostuvo. 

Por su parte, la seremi (s) de la Mujer y la Equidad de Género, Antaris Varela, señaló que "este hito es relevante, ya que involucra una capacitación, evaluación y todo el proceso de auditoría interna para poder fortalecer las buenas prácticas laborales con una mirada de equidad de género abarcando todo el desarrollo laboral que va desde la convocatoria para llenar un cupo y termina en la vinculación con el medio; pasando por la vida laboral del personal".

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